NAO et Salaires 2022 Le contexte Exiger la reconnaissance de l’entreprise envers ses salariés Nos revendications un équilibre entre collectif et individuel et aussi d’autres revendications
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Le socle social de Teréga est en négociation et l’UNSA le défend. Des changements à négocier : télétravail et organisation hybride (horaires de travail, récupérations RDT/RTT, badgeage) Quelles sont vos priorités…
Le 8 mars, oui mais tous les jours ! L’égalité de toutes et tous relève de notre responsabilité commune. Les femmes chez Teréga : comment leur place progresse. Restons mobilisé.e.s…
La première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur vos augmentations de salaires pour 2021 a eu lieu le 7 janvier Notre 2ème tract vous précisera : les premières propositions inacceptables…
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) auront lieu les 7 et 13 janvier 2021 où nous négocierons vos augmentations de salaires pour 2021. Notre tract vous précisera : le contexte de…
Journée internationale de lutte pour les droits des femmes : Je suis de la Génération Égalité ! Levez-vous pour les droits des femmes ! Une journée de bilan, oui mais c’est une…
Nous vous présentons Nos revendications Bien que celles-ci soient très raisonnables, elles ont buté contre une base de négociation de la direction particulièrement basse : AG : 0,8% AI : 1,3% +5pts UFIP (environ…
Envisager le report de l’âge pivot à 64 ans dès 2027 n’est pas une option acceptable . L’UNSA propose à la place de confier aux partenaires sociaux la responsabilité de définir…
Agir et négocier pour obtenir du concret Ce qu’a obtenu l’UNSA Lire le tract de l’UNSA
Notre rentrée s’effectue avec la distribution de notre tract ce mardi 3 septembre motivé par la première commission de suivi de l’accord BE +. Ci-joint notre tract Suivi de l’accord BE+…
