Après la 1ère réunion de négociation, la direction propose 3 niveaux d’AG (Augmentation Générale) selon 3 catégories de salaires (RAR – Rémunération Annuelle de Référence): +2,08 % de moyenne
Les cadres individualisés (19 salariés) ne sont pas concernés par l’AG.
- < 65 k€ (soit 3 x SMIC) – 371 salariés – 58% de l’effectif : +2,5%
- 65 k€-100 k€ (236 salariés – 37% de l’effectif) +1,5%
- > 100 k€ (16 salariés – 2% de l’effectif) +1%
Une enveloppe d’AI (Augmentation Individuelle) +1.5 %
Sur les demandes supplémentaires :
- + 3% sur les tickets restau
- Prime ancienneté, prime de Cooptation, surcomplémentaire MIP, Indemnités de trajets : à négocier plus tard
- Aucune réévaluation sur la Prime scolarité, la Prime de quart ou l’indemnité de Télétravail
Pour l’UNSA :
Nos revendications étaient pour rappel : AG : +3,5% et AI : +1,8%
L’UNSA considère que les pourcentages d’AG proposés par la Direction sont insuffisants. Pour rappel depuis 5 ans, tous les salariés de chez Terega ont perdu du pouvoir d’achat. L’UNSA maintient donc ses revendications à ce jour.
Par ailleurs, l’UNSA s’oppose à toute catégorisation des AG et à la division des salariés. La clé d’un bon fonctionnement de Teréga est l’unité de ses salariés.
Votre avis ?
La prochaine réunion est ce vendredi 26 janvier après-midi.
