Un retour de notre point hebdomadaire avec la direction :
- Travail en 2×12 ou 2×9 des postés :
- discussion autour du confinement de Lussagnet : attention à la vie et aux libertés personnelles et à la logistique (repas ou nourriture), le recours aux tests va être mieux décrit
- Durée du protocole jusqu’à fin 2020 en cohérence avec les ordonnances
- Avis du CSE sollicité sur le protocole à rendre pour le 24, avis DIRECCTE puis mise en signature aux OS.
- Négociation sur le statut de télétravail en période de confinement et de reprise
- rétroactivité depuis 17 mars – accord transitoire – (potentiellement à transposer durablement dans un deuxième temps)
- badgeage à distance – prise en compte des parents et aidants (déclaration de plage de joignabilité)
- évaluation des charges de travail par les managers ou en auto-évaluationt surtout pour le personnel de terrain (scénario à identifier – phase de confinement et phase de reprise)
- équipement à fournir (écran…) (selon l’approvisionnement pour le neuf et gestion de l’existant) et connexion – simplification sur le contrôle de conformité électrique (Assurance)
- rotation entre télétravail et travail sur site à mettre en place – personnel restant en télétravail (santé fragile, enfants ou rotation)
- compensation des frais proposée très faible – contre-proposition des OS à venir
- repas 1 ticket restau/jour depuis le 17 mars (carte – délai un peu long)
- échéance pour fin avril
- Point santé des salariés :
- toujours 11 personnes en « santé fragile » (elles-mêmes ou proches de)
- plus qu’1 personne avec des symptômes – l’absentéisme global se stabilise à 10 à 11 personnes
- une tendance toujours à la baisse
- Masques en commande supplémentaire – suivi des commandes en cours
- Cellule de coordination pour la Reprise d’Activité managée par A. Lateulade
- méthode et scénario d’activité pour fin semaine prochaine
- Pour la DRH, beaucoup de sujets à examiner : gestion des situations perso pour anticiper accompagnement , formation de sécurité de reprise, habilitation, protection de la santé, règles en rédaction, densité sur site, aménagement pour distanciation, appro en masque gants – tutoriel vidéo nettoyage du poste de travail – mise en place de référents Covid sur site – test de dépistage – arrêt du covoiturage, nettoyage des véhicule et restauration/machine café
- Divers :
- postes critiques (paie, compta…) : un mode dégradé peut être mis en place en cas d’absentéisme important
- la paie réelle a été réalisée et va être envoyée sans aucun retard
- l’intéressement sera versé comme prévu
- email sur la déclaration sur Appli Covid : la direction constate que le rappel à l’ordre a marché – nous lui avons indiqué notre profond désaccord à la mise en place de sanction « sans sommation » – Dans les faits, un appel des salariés est fait, c’est le plus souvent des oublis. Pas de sanction directe.
